Que vous soyez salarié ou employeur, connaître vos droits et obligations est la condition indispensable pour éviter le conflit ou le contentieux.

Des règles spécifiques issues de la règlementation et des décisions des juridictions qui font jurisprudence, viennent régir les différentes situations issues d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Les Conseils de Prud’hommes composés à parité égale de représentants des salariés et de représentants des employeurs sont les juridictions qui ont seule compétence pour statuer sur les litiges individuels issus d’un contrat de travail ou d’un contrat d’apprentissage, et toute action devant le Conseil de Prud’hommes débute par une audience de conciliation.

Nous pouvons vous défendre devant ces juridictions, mais également vous prodiguer des conseils, y compris pour rompre par une rupture conventionnelle le contrat de travail.